Справка

 проведения внутреннего анализа коррупционных рисков КГУ «Детский-юношеский клуб физической подготовки» госудаственного учреждения «Курмангазинский районный отдел образования Атырауской области»

1. Введение

Коммунальное государтвенное  учреждения «Детский-юношеский клуб физической подготовки» госудаственного учреждения «Курмангазинский районный отдел образования Атырауской области» работает 41 педагогов.

2. Суть антикоррупционного мониторинга заключается в:

На основании приказа руководителя КГУ «Детский-юношеский клуб физической подготовки» №  от  января 2020 года проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности КГУ «Детский-юношеский клуб физической подготовки».

Анализируемый период деятельности с 3 января по 30 декабря  2019 года.

Период проведения анализа -  10 календарных дней с 4 января  по 14 января  2020 года.

III.Информационно-аналитический раздел

В соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденых приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции  от 19 октября 2016 года № 12 проведена работа по следующим направлениям:

КГУ «Детский-юношеский клуб физической подготовки» реализуются Указ Президента Республики Казахстан от 26 декабря 2014 года №986 «Об антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015–2025 годы», направленный на реализацию антикоррупционной политики в Республике Казахстан и Закона Республики Казахстан «Об антикоррупционной деятельности». раздела «Об утверждении Плана мероприятий по формированию антикоррупционной культуры на 2018 год» от ноября 2017 года № 410-У ежегодные 28 декабря, дата реализации заказа №908 количества и качество плана действий по борьбе с коррупцией действий по созданию организации, разработанной и распространен среди всех общественных организаций и объединений в рамках школьного плана.

КГУ «Детский-юношеский клуб физической подготовки» 19 военно-патриотические и 61 спортивные секций, охват учащиехся 1280.   КГУ «Детский-юношеский клуб физической подготовки» работает 41 педагогов.

1.   Правильность правовых актов контролируется. Во время различных проверок книга приказов учреждения хранится в строго документированной группе. В организации нет другого авторского проекта, нет авторской программы. 4 марта 2019 года устав КГУ «Детский-юношеский клуб физической подготовки» был вновь утвержден.
2. КГУ «Детский-юношеский клуб физической подготовки»  нет конфликта интересов. Родственники руководителя организации не несут  ответственности.
3. Кадровые назначения регулярно анализируются. По договору с 1 февраля 2019 года  принята на работу технический персонал Нуркалиева А. Работавшая в учреждении бухгалтер Ергалиева К  была уволена в соответствии с ее заявлением по состоянию здоровья, а с 11 марта 2019 года была принята на работу бухгалтер Мурзагалиева С.    

При приеме на работу и увольнении руководствуются с Трудовым кодексом Республики Казахстан № 414-V от 23 ноября 2015 года, а также коллективным договором школы. Нарушения трудового кодекса не выявлены. В течение года был нанят 1 специалист и 1 технический персонал.

Сроки и порядок прохождения обучения, повышения квалификации сотрудников регламентированы перспективными планами аттестации и курсовой переподготовки, осуществляются на основании и в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области образования. В ходе анализа вынесения административных взысканий не выявлено. При оформлении финансовых документов вопрос подписания (не передачи) цифровой подписи строго соблюдается директором учреждения.

Инвентаризация имущества и инвентарь проводится ежегодно в ноябре и обобщается в декабре. Ведется работа по своевременному и полному использованию бюджетных средств. Планируемая сумма 37 881 000 тенге, освоение 37 881 000 тенге. Процент развития 100%. Из них оплата труда 18282000, компесационные выплаты 1544000, приобретение других запасов 998000, соц. отчисления 692000, соц. налог 1207000, приобретение лекарственных средств 164000, соц.мед. страхования 285000, оплата других услуг и работ 459000, оплата услуги связи 306000, командировочные и служебные разъезды 1138000, прочие текущие затраты 11521000,  приобретения машин оборудования, инструментов 1285000,

4. При оказании государственных услуг нарушений совершаемых должностным лицом, связанных с правом самостоятельно определить порядок совершения физическими и юридическими лицами деятельности, по своему усмотрению определять способ исполнения нормативного правового акта, правом выбирать между двумя или несколькими вариантами решений (положительное или отрицательное), без точного определения условий принятия того или иного решения не совершалось. Перечень документов, необходимых для оказания услуг при обращении услуг о получателя соответствуют стандарту. Фактов нарушения сроков оказания услуги и фактов безосновательного отказа в оказании государственных услуг не зарегистрировано. Многократность и дублирование этапов рассмотрения документов исключены. Оснований для отказа в оказании государственных услуг не возникало. Поступивших жалоб на качество, работников или касательно сроков оказания не было
5. 2019 году в учреждение не поступали заявления от физических и юридических лиц.
6. Учреждение на тему: «Общая борьба с коррупцией, наша задача - все» выставлены стенды. Материалы меняются два раза в год.

В ходе работы, направленной на формирование антикоррупционной культуры в обществе,особое внимание уделяется формированию уважительного отношения, добросовестности и  .Патриотизм,гордость за Родину, уважение к общественному порядку.Основной задачей противодействия коррупции в данной возрастной группе является формирование правового сознания,работа в соответствии с планом. Например: в ноябре месяце в ходе работы с родителями была продемонстрирована роль семьи в правовом воспитании и формировании культуры нетерпимости к правонарушениям ,в том числе к коррупции; учащимся кружка "основы общественного порядка" "каким будет государство без коррупции?" были организованы дискуссии и проведена акция. Своевременно проводятся мероприятия по реализации программы" Формирование антикоррупционной культуры в учреждении в контексте духовно-нравственного и гражданско-патриотического воспитания".

Мониторинг проведенных мероприятий за год:

Во всех организациях образования на постоянной основе ведется строгий контроль за недопущением сбора денег, а также за проведением праздников руководителям кружков по недопущению сбора денег от родителей и учащихся в подарок.Во всех организациях образования банеры вывешены на видном месте учреждения. В целях пропаганды и разъяснения среди населения темы:" права получателей государственных услуг", "Дача взятки лишает свободы и свободы", "Дача взятки наказуемая" выполнено задание на наглядное землеустройство. Был установлен стенд на тему" Борьба с коррупцией". В учреждении ведется разъяснительная и разъяснительная работа среди населения. Разъяснение законодательства по противодействию коррупции,ход агитационной работы в 2019 году был проведен 2 раза, обсужден и рассмотрен на совещании акимата.

В целях недопущения фактов коррупционного характера в организациях образования, оказания государственных услуг необходимо совершенствовать вопросы информирования населения,правового обучения в учреждении и публикации на страницах местных изданий. В деятельности отдела и подведомственных организаций образования не выявлены риски, способствующие совершению коррупционных правонарушений.

О проведения внутреннего анализа коррупционных рисков КГУ «Детский-юношеский клуб физической подготовки» госудаственного учреждения «Курмангазинский районный отдел образования Атырауской области ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Совершенствование проведения правового всеобуча в соответствии с планом противодействия коррупции;
2. Постоянно контролировать работу по антикоррупционной пропаганде среди сотрудников учреждения.

Проведенные внутренний анализ:

1. Н.Кабдолов
2. Н.Катауов
3. С.Кенжегалиева.

Директор Н.Утегенов